El FAL es obligatorio desde el 1° de noviembre. Kit FAL →
Derecho del trabajo · CABA y Santa Fe

Derecho del trabajo, desde los dos lados de la mesa.

Litigo la reforma laboral en los tribunales, la analizo en doctrina y la aplico en empresas. Ese recorrido completo es lo que pongo al servicio de cada cliente, esté del lado que esté.

¿Desde qué lugar consultás?

Puerta 1 Represento a una empresa Juicios, reclamos y cumplimiento → Puerta 2 Soy sindicato o trabajador Negociación, amparos y reclamos →
Víctor Bracamonte exponiendo en una jornada jurídica

Víctor Bracamonte

Abogado (UNL · UBA) · En los tribunales porteños desde 1999

1999

Radicado en Capital Federal, frente a los juzgados nacionales del trabajo

2 plazas

Práctica en Buenos Aires y Santa Fe, con corresponsales en Córdoba y Salta

Ley 27.802

En litigio constitucional activo desde su sanción

Observatorio

Director del Observatorio Social Néstor Corte

Para empresas

¿Cuál de estas situaciones es la tuya?

Empecemos por tu problema, no por una lista de servicios. Elegí la que más se parezca a lo que te pasa.

Con vencimiento

Tengo que implementar el FAL

Elegir la entidad, abrir las cuentas y obtener el ID FAL antes del 1° de noviembre.

Ver el Kit FAL →

Oportunidad con riesgo

Tengo personal no registrado o mal registrado

El PER condona deuda, pero exige reconocer datos por escrito. Hay que medirlo antes de firmar.

Ver el Kit FAL →

Urgente

Me llegó una carta documento o una demanda

Aunque tu empresa esté en el interior y el expediente tramite en Capital.

Ver qué viene ahora →
Kit FAL · Ley 27.802

Elegí vos la entidad del FAL, antes de que ARCA la elija por tu empresa

FAL · 1° de noviembre

—

días para elegir entidad

PER · 28 de noviembre

—

días para adherir

FAL · Fondo de Asistencia Laboral

Cada mes, la empresa deposita un aporte a nombre de cada trabajador en una cuenta que administra una entidad habilitada. Hay que elegirla, abrir la cuenta e informar el ID FAL a ARCA. Quien no elige paga igual, con la entidad que le asignen de oficio.

PER · Promoción del Empleo Registrado

Permite poner en regla a quien trabaja sin alta o con datos inexactos, con condonación de buena parte de la deuda. Pero el papel que te ahorra la deuda también puede ser prueba en un juicio: nada se firma sin analizar antes cada caso.

01

Diagnóstico

Plantel real contra lo declarado, y el costo del aporte.

02

Dictamen

Qué entidad elegir y a quién conviene regularizar.

03

Ejecución

Alta, ID FAL y acuerdos, junto con tu contador.

Hacer el diagnóstico

Honorarios según cantidad de empleados, informados por escrito antes de empezar. Atención en CABA, Santa Fe y por videollamada en todo el país.

Autodiagnóstico · 2 minutos

¿En qué color está tu empresa?

Cinco preguntas, un clic cada una. Al final ves tu semáforo y los próximos pasos.

1. ¿Cuántas personas trabajan en relación de dependencia?
2. ¿Ya elegiste la entidad administradora del FAL?
3. ¿Alguien trabaja sin alta, o con una fecha de ingreso o un sueldo distintos a los reales?
4. ¿Hay reclamos abiertos? (telegramas, audiencias en SECLO, juicios)
5. ¿Tu contador ya te planteó el tema del FAL?
Si te demandaron

Del telegrama a la sentencia

Recibir un reclamo en otra provincia genera ansiedad, sobre todo porque no se sabe qué viene después.

Ver las 6 etapas del juicio y el error que más cuesta en cada una +

¿Tu empresa está en el interior y el juicio en Capital?

No hace falta que viajes. Nos reunimos por videollamada y la presencia en Tribunales la resolvemos nosotros.

Me llegó una carta documento
Para sindicatos, trabajadores y agentes públicos

Donde se forjó el oficio

Buena parte de mi carrera transcurrió junto a organizaciones gremiales, en la mesa de negociación y en los tribunales.

Negociación colectiva

Paritarias provinciales y nacionales, pliegos de reivindicaciones, impugnaciones de representación.

Amparos y litigio constitucional

Medidas cautelares y recursos extraordinarios frente a leyes y decretos que afectan la libertad sindical.

Vida institucional del sindicato

Personería, códigos de descuento, mutuales y trámites ante organismos nacionales y provinciales.

Reclamos de trabajadores

Despidos, trabajo no registrado, diferencias salariales y accidentes, desde el telegrama hasta la sentencia.

Empleo público

Sumarios administrativos, traslados y carrera docente, con defensa en sede administrativa y judicial.

¿Tu organización enfrenta un cambio normativo?

Plantear el caso de mi gremio
Víctor Bracamonte disertando en el Colegio de Abogados de Santa Fe
Quién soy

Un abogado, no una marca

"Cada caso se aborda con la misma exigencia técnica: entender el conflicto en profundidad y construir la estrategia jurídica más efectiva para resolverlo."

Me formé en la Universidad Nacional del Litoral y en la Universidad de Buenos Aires. Ejerzo desde los años noventa y en 1999 me radiqué en Capital Federal, sin dejar nunca los tribunales santafesinos.

Asesoro a sindicatos, municipios, empresas y personas: eso me permite anticipar cómo va a razonar la otra parte. Y cuando me consultás, hablás conmigo.

Investigación · Director del Observatorio Social Néstor Corte

Observatorio Social Néstor Corte

Opinión con firma

Análisis y posiciones sobre la reforma laboral y el derecho colectivo, publicados por el Observatorio.

Entender la reforma sin tecnicismos
Artículo

Introducción al debate de la reforma laboral

El principio protectorio como límite constitucional frente a cualquier reforma regresiva.

Leer
Artículo

¿Qué significa que se deroguen los aportes solidarios?

El financiamiento sindical y sus efectos sobre la representación de los trabajadores.

Leer
Análisis

Día de reforma… día de memoria

La sanción de la reforma leída a la luz del origen histórico del artículo 14 bis.

Leer
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